■ エージェントから紹介された候補者を管理する
エージェントが候補者を紹介する際の項目を設定する
エージェント（人材紹介会社）から紹介を受けた候補者をHRMOS採用で管理する
■ リクナビNEXTの候補者をHRMOS採用に取り込む
求人媒体「リクナビNEXT」経由の応募者をHRMOS採用へ自動で取り込む（リクナビNEXTとの連携）
■ マイナビ転職の候補者をHRMOS採用に取り込む
求人媒体「マイナビ転職」経由の応募者をHRMOS採用へ自動で取り込む（マイナビ転職との連携）
■ Greenの候補者をHRMOS採用に取り込む
求人媒体「Green」経由の応募者をHRMOS採用へ自動で取り込む（Greenとの連携）
■ エン転職の候補者をHRMOS採用に取り込む
求人媒体「エン転職」経由の応募者をHRMOS採用へ自動で取り込む（エン転職との連携）
■ dodaの候補者をHRMOS採用に取り込む
求人媒体「doda」経由の応募者をHRMOS採用へ自動で取り込む（dodaとの連携）
■ Wantedlyの候補者をHRMOS採用に取り込む
求人媒体「Wantedly」経由の応募者をHRMOS採用へ自動で取り込む（Wantedlyとの連携）
■ ビズリーチの候補者をHRMOS採用に取り込む
■ リファラル採用をHRMOS採用上で行う
■ その他の媒体の候補者をHRMOS採用に取り込む
自動で取り込めない求人媒体や、表計算ソフト等で管理している応募者を取り込む（ファイルでの一括取り込み）
各求人媒体への応募情報を変換フォーマットを使用してHRMOS採用へ取り込む
応募者を求人に紐づける（振り分けルールの登録）
初期設定のつづき
| 社内状況によって 必要な設定 |
IPアドレス制御・グループ別閲覧制限・カレンダー連携機能・ 面接評価フォームの設定について説明します。 設定する>> |
初期設定が終わったら
| 社内展開・ 選考管理方法の確認 |
設定が完了したらこちら。 選考情報の管理方法や、 社内展開に関する参考資料を確認します。 設定する>> |