「Indeed PLUS連携」リリースのご報告およびお客様へのお願い

2025/10/22

こんにちは！
HRMOS採用 カスタマーサクセス部です。

本日、「Indeed PLUS連携機能」をリリースいたしました！🎉

お客様の求人がIndeed PLUSに掲載されるまでの流れについてご案内させていただきます。

Indeed PLUSに求人を掲載したい企業様は必ずお目通しいただけますと幸いです。

• Indeed PLUSに掲載されるまでの流れ 
  1.Indeed連携の有効化・企業情報・求人情報のご登録
  2.企業情報および求人情報の審査
  3.審査結果のご報告
  4.Indeed PLUSに自社の求人が掲載されているか確認

Indeed PLUSに掲載されるまでの流れ

1.Indeed連携の有効化・企業情報・求人情報のご登録

「Indeed PLUSと連携する」をご確認の上、設定をお願いいたします。
ご登録の際の注意点は「企業情報および求人情報の登録時の注意点」をご確認ください。
 

2.企業情報および求人情報の審査

HRMOS採用がIndeed PLUSのパートナーとして、今後求人を掲載できるか否かの審査となります。
Indeed Technologies Japan社の方針により、明確な審査基準は非公開となりますが、下記を参考に企業情報および求人情報をご登録いただけますと幸いです。

▪️「一般公開」かつ「募集中」の全てのHRMOS求人を対象に、Indeedへの掲載申請をしている

利用規約にも記載しておりますが、Indeed PLUS連携を「有効」にした企業様は「一般公開」かつ「募集中」の求人は全てIndeed PLUSに掲載する必要がございます。ご了承ください。
「一般公開」含め、求人の公開設定については「求人の一般公開・限定公開・非公開の違いは？」をご確認ください。

▪️登録内容に不備がない

それぞれ下記のルールに基づいた内容で登録をお願いいたします。

▪️Indeed PLUSの掲載基準を満たしている
例）差別に関する規約を遵守しているか
Indeedの「掲載基準」に関するガイドより下記引用

「求職者の業務スキルが適正に評価されるべき」という考えのもと、業務の能力と関係ない理由で、応募が制限されてしまうような求人情報は掲載されません。
例えば、直接の業務内容には影響がないにもかかわらず、国籍や性別、年齢の制限を記載するケースなどがこれに該当します。
 

＜NG例＞
応募条件：30代までの主婦　日本国籍の方に限る
＜OK例＞
応募条件：パート・Wワーク可 ／主婦(夫)歓迎／未経験者歓迎／日本語で接客が可能な言語能力のある方

審査却下となった場合、一部の企業様へ修正対象の求人および修正点をご連絡する場合がございます。
下記連絡先からのメールを受信次第、修正の対応をお願いいたします。

HRMOS採用 カスタマーサクセス部
hrmos_cs@bizreach.co.jp

3.審査結果のご報告

下記の連絡先より審査結果をお送りいたします。
審査開始日および審査にかかる期間は未定のため、審査完了日含め、ご連絡時期も未定となります。お待ちいただけますと幸いです。

HRMOS採用 カスタマーサクセス部
hrmos_cs@bizreach.co.jp

4.Indeed PLUSに自社の求人が掲載されているか確認

弊社からのご連絡後、お客様ご自身でIndeed PLUSに自社の求人が掲載されているかご確認をお願いいたします。
※Technologies Japan社の方針により、弊社は求人掲載状況に関する情報を一切取得しておりません。
なお、HRMOS採用画面上で該当の求人がIndeed PLUSに掲載されているかをご確認いただくことはできません。

掲載されていない場合は、Indeed Technologies Japan社へ直接お問い合わせいただき、未掲載理由などをご確認いただけますと幸いです。

お問い合わせ方法はIndeed ガイドをご確認ください。