最終更新：2025/11/19
Q. 求人の一般公開・限定公開・非公開の違いを知りたい
A. それぞれの違いは下記になります。
公開設定の手順については、「求人の公開範囲を制限したい」を参考にしてください。
▼各項目の概要
| 項目名 | 概要 |
| 一般公開 |
GoogleやYahooの検索対象となり、閲覧制限なくすべての人が求人ページを閲覧できる状態 自社ホームページへの掲載方法については、「自社の採用サイトとHRMOS採用を連携させたい」を参考にしてください。 |
| 限定公開 |
GoogleやYahooでの検索対象にならず、URLを知っている人のみが求人ページを閲覧できる状態 社員紹介や説明会用の求人ページを作成したい場合は、「限定公開」にすることにより、関係のない人へは公開されません。 |
| 非公開 |
インターネット上で公開されていない状態 求人媒体等で掲載していたりエージェントには紹介依頼をしているが、HRMOS求人ページは公開したくない場合は「非公開」と設定してください。 |
エージェントと公開設定について
・「公開」設定：Web上に求人を公開しないようにする設定のため、エージェントへ求人を公開・紹介依頼を行いたい場合は、別途操作が必要となります。依頼を受けていない場合、エージェント側では求人情報の閲覧や候補者の紹介は不可となります。
※詳細は「エージェント側のHRMOS採用について知る」をご確認ください。
・「非公開」設定：WEB上に求人を公開しないようにする設定のため、エージェント様からの紹介受付は停止となっておりません。紹介受付を停止する場合、別途「紹介受付の停止」という操作をしていただく必要がございます。 紹介受付の停止により、エージェント側の求人は非表示となります。
※紹介受付の停止をする方法は「エージェントからの候補者紹介を停止したい」をご確認ください。