最終更新：2025/08/01
注意：本機能は下記をすべて満たす場合に使用できる機能です。
【HRMOS採用側】
・ご契約中のプランが「プロフェッショナルプラン」または「Standard」以上
・「社内公募」機能が有効になっている
・「HRMOS タレントマネジメントとのポジション連携」機能が有効になっている
上記機能の利用をご希望の場合は、<hrmos_cs@bizreach.co.jp>宛にお問い合わせください。
【HRMOS タレントマネジメント側】
・「HRMOS タレントマネジメント」のご契約中である
・「HRMOS タレントマネジメント」にて、ポジション機能が有効になっている
・「HRMOS タレントマネジメント」のポジション機能において、利用中のポジションがある
誰がこの機能を使用することができますか？
採用担当者・採用コーディネーター
目次
- できること
- 「HRMOS タレントマネジメント」との連携設定をする
- 「タレントマネジメントポジションの閲覧」権限設定をする
- 「HRMOS タレントマネジメント」から「HRMOS採用」へ求人作成依頼を行う
- 「HRMOS採用」上で、求人作成依頼を確認する
- 「HRMOS採用」上で、求人の募集を開始する
- 「HRMOS タレントマネジメント」上で、ポジションを公開する
- 応募者を「HRMOS採用」上で管理する
できること
「HRMOS タレントマネジメント」上で作成したポジションに社員が応募した際に、「HRMOS採用」上で応募者の管理を行うことができます。
具体的には下記ができるようになります。
1. 「HRMOS タレントマネジメント」上で作成したポジションを「HRMOS採用」の社内公募求人※として作成する
2. 1を行った求人の応募者を「HRMOS採用」上で管理する（選考設定等）
※「HRMOS採用」の社内公募求人について、詳細は「社内公募機能を活用する」を確認してください。
「HRMOS タレントマネジメント」との連携設定をする
以下のステップを行うことにより、「HRMOS タレントマネジメント」のポジションをHRMOS採用に送信することができます。手順については、各リンクをクリックしてください。
【ステップ１】「HRMOS タレントマネジメント」にて「APIトークン」を発行する
【ステップ２】HRMOS採用で「HRMOS タレントマネジメント」との連携設定をする
すでに「HRMOS タレントマネジメント」との連携設定を行なっている場合、追加の設定は不要です。
「タレントマネジメントポジションの閲覧」権限設定をする
1. 左メニュー「設定」をクリックして「役割・権限」を選択します。
2. 「＋新しい役割を追加」をクリックします。
3. 「元になる役割」で「採用担当者」または「採用コーディネーター」を選択します。
4. 「役割名」を入力します。
5. 「タレントマネジメントポジションの閲覧」にチェックし、「保存」をクリックします。
必要に応じ、他の権限設定もカスタマイズしてください。
詳細は「ユーザーアカウントの役割・権限をカスタマイズしたい」を確認してください。
6. 既存のユーザーアカウントに権限を付与するか、ユーザーアカウントを新規作成する際に権限を付与するかで手順が異なります。
状況に応じて、下記をご確認ください。
▼既存のユーザーアカウントに権限を付与する場合
既存のユーザーアカウントの役割・権限をカスタマイズした役割・権限に変更する
▼新規のユーザーアカウントを作成する際に権限を付与する場合
ユーザーアカウントを招待する際にカスタマイズした役割・権限を付与する
「HRMOS タレントマネジメント」から「HRMOS採用」へ求人作成依頼を行う
1. 「HRMOS CORE」にログイン後、「ランチャーアイコン」をクリックし、「ポジション」を選択します。
2. 「HRMOS採用」へ求人作成依頼を行いたい「ポジション名」をクリックします。
ステータスが「利用中」のポジションが、求人作成依頼可能です。
3. 「求人作成依頼」をクリックします。
4. 「求人作成を依頼する」をクリックします。
5. 「依頼」をクリックします。
「HRMOS採用」上で、求人作成依頼を確認する
1. 左メニュー「求人管理」を選択し、「求人作成依頼一覧」をクリックします。
2.求人を作成する場合と、作成を見送る場合で操作が異なります。それぞれの手順は以下のリンクを確認してください。
求人を作成する場合
2-1.作成したい「ポジション名」にチェックを入れ、「一括で社内公募求人を作成」をクリックします。
2-2. 「採用グループ」、「選考フロー」、「応募フォーム」、「ラベル」（任意）を選択し、「作成」をクリックすると完了です。
注意：
「HRMOS タレントマネジメント」の同一ポジションに対して複数回求人作成依頼を行った場合、「HRMOS タレントマネジメント」上の「応募する」ボタン、「応募用URL」から遷移できるのは、最後にHRMOS採用上で作成した社内公募求人となります。
作成が完了すると「連携済みの求人」に表示されます。
公開設定は「非公開」、応募受付状態は「募集停止」の状態で作成されます。
「HRMOS タレントマネジメント」のポジションから「HRMOS採用」に求人作成依頼を行って作成された求人は、「求人に関するリスト情報」の「追加項目」に反映されます。
▼求人編集画面
▼社内公募求人ページ
求人の作成を見送る場合
2-1. 見送りたい「ポジション名」にチェックを入れ、「求人作成を見送る」をクリックします。
2-2. 「見送る」をクリックすると完了です。
「HRMOS採用」上で、求人の募集を開始する
1. 左メニューの「求人管理」をクリックし、該当の求人をクリックします。
※「HRMOS タレントマネジメント」から作成依頼を受けた求人は、「ポジション連携」という求人ラベルが自動で付与されます。
2. 「その他」＞「社内公募求人ページの公開・募集設定」をクリックします。
3. 「公開設定」を「一般公開」または「限定公開」、「応募受付状態」を「募集中」に変更し、「保存」をクリックします。
社内公募求人の公開設定（「一般公開」、「限定公開」、「非公開」）は、外部採用求人の公開設定とは意味が異なりますのでご注意ください。
▼外部採用求人の公開設定
▼社内公募求人の公開設定
4. 「保存して募集開始」をクリックしたら完了です。
「HRMOS タレントマネジメント」上で、ポジションを公開する
1. 「HRMOS CORE」にログイン後、「ランチャーアイコン」をクリックし、「ポジション」を選択します。
2. 該当の「ポジション名」をクリックします。
3. 「•••」をクリックし、「公開・社内公募設定」を選択します。
3. 「公開設定」を「公開する」、「社内公募」を「あり」に変更して「保存」をクリックしたら完了です。
「公開」にすると全ての社員がポジションを閲覧できます。
「社内公募」を「あり」にすると社員が応募可能になり、応募用URLに入力された情報が「HRMOS採用」の選考管理画面上に新着応募として取り込まれます。
応募者を「HRMOS採用」上で管理する
応募があると外部採用と同様に「選考管理」メニューの「新着応募」として取り込まれます。（応募経路は「HRMOS求人ページ」となります。）
応募後の選考管理方法は「選考管理機能を知る」を確認してください。
下記の箇所から応募した際に、応募者が「HRMOS採用」へ自動で取り込まれます。
①「HRMOS タレントマネジメント」上の、「公開ポジション」からの応募②「HRMOS タレントマネジメント」の「ポジションリスト」内、該当求人の「応募用URL」からの応募
③「HRMOS採用」上の「社内公募求人一覧」ページからの応募