最終更新：2025/05/08
誰がこの機能を使用することができますか？
採用担当者・採用コーディネーター
できること
現在のステップに選考を設定済みかつ判定結果の入力前であれば、1つ先のステップに選考を設定することが可能です。
活用例：一次面接の実施前だが、二次面接の日程が決まっているため先に設定しておきたい 等
2つ先のステップや以前のステップへ選考を設定することはできませんのでご注意ください。
各種レポートには現在のステップの内容のみ反映されますが、評価情報CSVには次のステップの内容も反映されます。
操作・手順
1. 現在のステップに選考を設定した状態で「その他▼」をクリックし、「次のステップに選考を設定」を選択
現在のステップに選考を設定していない場合、「次のステップに選考を設定」は表示されません。
2.「日時（必須）」「担当者（必須）」（選考の種類が「書類選考タイプ(選考日時設定なし)」の場合は「担当者（必須）」のみ）を設定し、「保存」をクリックします。
※「「調整中」として設定」にチェックを入れていただければ、調整中として設定することも可能です
3. 面接を依頼した担当者名が「選考ステータス」に表示されていれば、設定が完了となります。