最終更新：2023/01/11
誰がこの機能を使用することができますか？
採用担当者・採用コーディネーター
目次
目的
HRMOS採用に候補者を登録するためには、まず求人票の作成が必要となります。
作成した求人票をエージェントに紹介したり、外部に公開する事で、HRMOSに候補者が登録されるようになります。登録後、候補者の選考を進めることができます。
HRMOS採用で作成できる求人票のイメージ
HRMOS採用で作成できる求人票のイメージは下図の通りです。
求人の作成方法
作成方法は4パターンありますので、ご状況に合わせて最適な方法をお選びください。
| おすすめケース | 作成方法 |
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・募集要項が手元にない ・募集要項を見直したい |
求人自動生成 |
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・募集要項が手元にある ・HRMOS採用で作成した求人を外部（求職者やエージェント）に公開する予定がない |
・1件ずつの作成 ・CSVでの一括作成 ・既存求人をコピーして作成 |
参考
【事例】ビジョナル株式会社のHRMOS採用で作成した求人一覧はこちら
【ポイント】HRMOS採用で求人票を作成する時の3つのポイントはこちら
エージェントにのみ伝えたい情報がある場合は、「エージェントに伝えたい情報を求人に記載する」を参考にしてください。
以下の項目はエージェント側画面のフリーワード検索の対象となります。
エージェントが依頼された求人を検索しやすいように、詳細に記載していただくことをおすすめします。
・求人名
・求人タイトル
・求人に関する自由記述
・追加項目のタイトル
・追加項目の詳細
エージェント側の画面については「エージェントの画面を知る」を確認してください。