ビズリーチ連携時のビズリーチとHRMOS採用でのオペレーションを知る

ビズリーチの組織管理権限のあるアカウントを発行する

HRMOS採用のアカウントを発行する

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ビズリーチとの連携（初期設定）をする

ビズリーチとの進捗連携機能を設定する

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・新規求人を作成して公開する
※詳細は「新規求人を作成する」「求人の公開範囲を設定する」参照

・以下の情報を「求人に関する自由記述」に記載する
 - ポジション名
 - 求⼈名
 - 会社に関する⾃由記述
 - 求⼈に関する⾃由記述
 - 求⼈登録依頼画⾯で設定した内容
 - 登録依頼をされた担当者様のお名前（登録内容の確認でご連絡させていただく場合があります）
※詳細は「求人登録依頼機能でビズリーチの求人票を作成する（求人登録依頼の流れを知る」参照

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求人登録依頼をしてビズリーチの求人票を作成する

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ビズリーチ上のデータベースよりレコメンドされた候補者を確認する

・求人管理画面の求人一覧にて「下書き」の状態で保存される

・ビズリーチの運⽤担当にてご依頼いただいた求⼈の内容を確認し、必要に応じてビズリーチ担当がフォローし、作成・審査部に申請を上げる

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審査部で求人票を承認後、ビズリーチサイトにて募集開始

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スカウト文面を作成し、文末に下記のような文章を追記する

例）ビズリーチ上にてご連絡を頂戴した後は、会社IDを含むメールアドレスから●●様宛にメール返信を行わせて頂きます。今後はそちらのメールアドレスにご返信をお願いいたします。
※ドメイン指定等されている場合はメールが届かないことがございますので解除設定をお願いいたします。

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候補者検索画面から候補者を検索し、該当の候補者へスカウトメールを送信する

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・応募情報インポート画面にてHRMOS採用求人と候補者を紐づけ、選考管理画面に移動させる

・選考管理画面に移動させた候補者を[スカウト]のラベルに沿って応募経路・ステータスを更新する

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・応募情報インポート画面にてHRMOS採用求人と候補者を紐づけ、選考管理画面に移動させる

・選考管理画面に移動させた候補者を[応募]のラベルに沿って応募経路・ステータスを更新する

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・応募情報インポート画面にてHRMOS採用求人と候補者を紐づけ、選考管理画面に移動させる

・選考管理画面に移動させた候補者を[応募]のラベルに沿って応募経路・ステータスを更新する

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・ビズリーチ画面上で不合格となった候補者が選考管理画面に追加された場合、候補者に[ビズリーチ連携：不合格済み]のラベルが付与されるので候補者を手動で不合格に変更する

※該当の候補者が振り分けされていなかった場合は、振り分け時に付与される

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HRMOS採用のアカウントを発行する

ビズリーチとの連携（初期設定）をする

ビズリーチとの進捗連携機能を設定する

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・新規求人を作成して公開する
※詳細は「新規求人を作成する」「求人の公開範囲を設定する」参照

・以下の情報を「求人に関する自由記述」に記載する
 - ポジション名
 - 求⼈名
 - 会社に関する⾃由記述
 - 求⼈に関する⾃由記述
 - 求⼈登録依頼画⾯で設定した内容
 - 登録依頼をされた担当者様のお名前（登録内容の確認でご連絡させていただく場合があります）
※詳細は「求人登録依頼機能でビズリーチの求人票を作成する（求人登録依頼の流れを知る」参照

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ビズリーチ上のデータベースよりレコメンドされた候補者を確認する

スカウト文面を作成し、文末に下記のような文章を追記する
※下記「@■■」には応募者とのやりとりをするメールアドレスのドメインを入れてください（会社IDを含むドメインです。不明な場合はお問い合わせください）

例）ビズリーチ上にてご連絡を頂戴した後は、@■■を含むメールアドレスから●●様宛にメール返信を行わせて頂きます。今後はそちらのメールアドレスにご返信をお願いいたします。
※ドメイン指定等されている場合はメールが届かないことがございますので解除設定をお願いいたします。

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候補者検索画面から候補者を検索し、該当の候補者へスカウトメールを送信する

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・応募情報インポート画面にてHRMOS採用求人と候補者を紐づけ、選考管理画面に移動させる

・選考管理画面に移動させた候補者を[スカウト]のラベルに沿って応募経路・ステータスを更新する

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・応募情報インポート画面にてHRMOS採用求人と候補者を紐づけ、選考管理画面に移動させる

・選考管理画面に移動させた候補者を[応募]のラベルに沿って応募経路・ステータスを更新する

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・応募情報インポート画面にてHRMOS採用求人と候補者を紐づけ、選考管理画面に移動させる

・選考管理画面に移動させた候補者を[応募]のラベルに沿って応募経路・ステータスを更新する

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・ビズリーチ画面上で不合格となった候補者が選考管理画面に追加された場合、候補者に[ビズリーチ連携：不合格済み]のラベルが付与されるので候補者を手動で不合格に変更する

※該当の候補者が振り分けされていなかった場合は、振り分け時に付与される

ビズリーチの組織管理権限のあるアカウントを発行する

HRMOS採用のアカウントを発行する

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ビズリーチとの連携（初期設定）をする

ビズリーチとの進捗連携機能を設定する

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・新規求人を作成して公開する
※詳細は「新規求人を作成する」「求人の公開範囲を設定する」参照

・以下の情報を「求人に関する自由記述」に記載する
 - ポジション名
 - 求⼈名
 - 会社に関する⾃由記述
 - 求⼈に関する⾃由記述
 - 求⼈登録依頼画⾯で設定した内容
 - 登録依頼をされた担当者様のお名前（登録内容の確認でご連絡させていただく場合があります）
※詳細は「求人登録依頼機能でビズリーチの求人票を作成する（求人登録依頼の流れを知る」参照

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求人登録依頼をしてビズリーチの求人票を作成する

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ビズリーチ上のデータベースよりレコメンドされた候補者を確認する

・求人管理画面の求人一覧にて「下書き」の状態で保存される

・ビズリーチの運⽤担当にてご依頼いただいた求⼈の内容を確認し、必要に応じてビズリーチ担当がフォローし、作成・審査部に申請を上げる

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審査部で求人票を承認後、ビズリーチサイトにて募集開始

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スカウト文面を作成し、文末に下記のような文章を追記する
※下記「@■■」には応募者とのやりとりをするメールアドレスのドメインを入れてください（会社IDを含むドメインです。不明な場合はお問い合わせください）

例）ビズリーチ上にてご連絡を頂戴した後は、@■■を含むメールアドレスから●●様宛にメール返信を行わせて頂きます。今後はそちらのメールアドレスにご返信をお願いいたします。
※ドメイン指定等されている場合はメールが届かないことがございますので解除設定をお願いいたします。

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候補者検索画面から候補者を検索し、該当の候補者へスカウトメールを送信する

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・応募情報インポート画面にてHRMOS採用求人と候補者を紐づけ、選考管理画面に移動させる

・選考管理画面に移動させた候補者を[スカウト]のラベルに沿って応募経路・ステータスを更新する

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・応募情報インポート画面にてHRMOS採用求人と候補者を紐づけ、選考管理画面に移動させる

・選考管理画面に移動させた候補者を[応募]のラベルに沿って応募経路・ステータスを更新する

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・選考管理画面に移動させた候補者を[応募]のラベルに沿って応募経路・ステータスを更新する

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・ビズリーチ画面上で不合格となった候補者が選考管理画面に追加された場合、候補者に[ビズリーチ連携：不合格済み]のラベルが付与されるので、候補者を手動で不合格に変更する
※該当の候補者が振り分けされていなかった場合は、振り分け時に付与される