選考フロー設計時の考え方・注意点 – HRMOS 採用

最終更新：2022/12/7

誰がこの機能を使用することができますか？
採用担当者・採用コーディネーター

選考フロー管理機能とは？

カスタマイズした選考フローを、選考ポジションごとに設定することで、
下記の実現が可能となります。

1. 実態に基づいた選考データの蓄積
2. 設定した選考フローに沿ったレポートでの数値振り返り

選考フロー設定におけるルール（※1）が自社内に存在しているかを確認しましょう。

(※1) ルール例
・職種ごとに選考フローを作成する
・オファー面談は選考フローに含まず、面談で対応する
・適性検査は応募ラベルで管理し、選考フローには加えない　など

選考フローを新規作成される場合だけでなく、自社内のルールがない場合や
選考フローをリニューアルされる場合も、本ガイドを必ず最後までお読みください。

選考フローを設計する際、実際に発生する可能性のあるステップを全て洗い出した上で、
レポートにて振り返る観点を、選考フローとして設計しましょう。

▼選考ステップの洗い出しイメージ

自社内の選考ポジションに対し、選考フローをどのように紐付けるかを検討します。
作成した選考フローは、複数の選考ポジションに紐づけることができるため、
下記2つの例のように、選考ポジションの領域ごとで共通の選考フローを作成するケースが一般的です。

1. 全職種統一の選考フロー（※2）
2. 職種別の選考フロー（※3）

（※2）全職種統一の選考フローの場合

（※3）職種別の選考フローの場合
なお、上記2種類以外での選考フローを検討されている場合は、担当のカスタマーサクセスにお問合せください。

選考フローの方針が定まったら、いよいよ設定です。
下記の図にある2点に注意しながら操作を進めましょう。

詳しい手順については、下記のガイドを確認してください。
求人ごとに選考フローを設定する

作成した選考フローに候補者が1人でも紐づくと、選考フローの修正が
一部できなくなります。下記の注意点は必ずご留意ください。
※「応募者情報CSV」で出力できる範囲は、最大10ステップまでです。