応募経路ごとに応募数や内定承諾数を把握し、施策の計画を立てたり自社に最適な採用経路を見極める（「経路別レポート」） – HRMOS 採用

最終更新：2023/01/18

説明動画はこちらから視聴できます。

誰がこの機能を使用することができますか？
採用担当者・採用コーディネーター

できること

選考フロー設定ありの「経路別レポート」では、応募経路別の「応募数」「内定受諾数」「内定承諾率」を確認することができます。

注意：
データは応募日基点で表示されます。

下記２つの特徴があります。

該当の期間に応募があった応募者の「応募数」「内定承諾数」がカウントされます。

例）
2022/01/05：応募
2022/02/01：内定承諾へステータス変更

→ 「応募数」も「内定承諾数」も2022/01にてカウントされる
（内定承諾が2022/02でカウントされない）

＜各項目の上限＞
応募月：最大12ヶ月
求人：上限なし

「経路レポート」は、さまざまな使い方ができます。

・レポート上で内定承諾が少ないエージェントや、紹介数が0のエージェントを把握し、施策を検討する
・自社がターゲットとする人材が流動する時期を把握し、施策の計画を立てる
・内定承諾に繋がりやすい求人媒体やエージェントを把握し、自社に最適な採用経路を見極める

・「何を分析すればいいか分からない」「どの数値を見たら自社の課題が明確になるのか分からない」等、分析やレポートの活用については、カスタマーサクセス担当までお気軽にご相談ください。

レポートの仕様や機能に関するご質問は、HRMOS採用画面右下部の「チャット」よりお声掛けください。

1. 左メニュー「レポート」をクリックし、「経路別レポート」をクリックします。

2. 「▼」をクリックし、応募月と求人を選択して「適用」をクリックしたら完了です。

・応募月は、最大１２ヶ月まで選択できます。
・内定承諾率は、「内定承諾数 / 応募数」となります。