最終更新：2022/11/10
誰がこの機能を使用することができますか？
採用担当者・採用コーディネーター
目次
目的
HRMOS採用で作成した求人をインターネット上に公開して、母集団を形成します。
また、GoogleやYahoo! JAPAN等検索エンジンの検索結果に表示されます。
できること
HRMOS求人ページを自社ホームページとリンクさせることで、自社で求人ページを作成することなく募集をすることができます。
また、応募と同時に応募者情報がHRMOS採用に取り込まれるため、登録工数の削減や登録漏れが防止できます。
注意：エージェントへの紹介依頼は別途操作が必要となります。
詳細は「紹介してほしい求人票をエージェント側画面に表示する」をご確認ください。
求人の公開範囲を設定する
1. 左メニューの「求人管理」を選択し、対象の求人をクリックします。
2. 画面右上「その他」の「公開・募集設定」を選択します。
3. 「一般公開」を選択して「保存」をクリックしたら完了です。
・「求人ID」は、自動的に設定されますが編集することも可能です。
HRMOS採用で作成した求人一覧ページに表示される求人は、求人ID順に並びます。・「応募受付状態」は、該当の求人の募集状態の設定となります。
募集期限設定をせずに募集する場合：「募集中（無期限）」
募集期限を設けて募集する場合：「募集中（募集期限あり）」
募集を停止している場合：「募集停止」※エントリーボタンがクリックできなくなります。・「求人カテゴリー」を設定すると、HRMOS採用で作成した採用サイトにおいて、カテゴリ別に入り口を分けることができます。詳しくは「求人カテゴリーを設定する」をご確認ください。
・「応募受付時の対応」で応募受付完了時に自動的に応募者に送られるメールの設定ができます。
「応募完了メール＋カスタムメール」を選択すると、メールのカスタマイズが可能ですが、HRMOS採用から自動的に送られる「応募完了メール」と「カスタムメール」の2通が送られることになります。
次のステップ（初期設定対応中の採用担当者向け）
上記が完了したら、次にこちらを設定します。